Не работает linkedin

К сожалению, мы пока не знаем, что вызвало сбой LinkedIn. Однако большое количество сообщений на Downdetector и других социальных сетях говорят о том, что проблема носит глобальный характер .

У некоторых участников могут возникнуть проблемы с доступом к LinkedIn на мобильных устройствах и компьютерах. Мы работаем над этим, пока мы говорим, и будем предоставлять обновления по мере их появления. Спасибо тебе за твое терпение!

– Справка LinkedIn (@LinkedInHelp) 23 февраля 2021 г.

См.: LinkedIn обращается в суд за считывание данных из буфера обмена iOS
См.: LinkedIn хочет стать Snapchat

Источник фото: Unsplash, собственный

Источник текста: LinkedIn, собственный

Как работает LinkedIn? Бесплатное руководство по LinkedIn

Как работает LinkedIn? Почему стоит завести аккаунт на крупнейшем в мире сервисе для установления профессиональных и деловых контактов? Вы узнаете об этом из записи ниже. В качестве бонуса в конце вы найдете ссылку для бесплатной загрузки электронной книги с советами о том, как создать полный профиль и быть активным в LinkedIn.

Несколько месяцев назад я убеждал читателей своего блога, что им следует начать использовать Twitter.Вы можете прочитать об этом в записи Создайте учетную запись Twitter . Уже тогда я слышал, что у всех головы разрываются от избытка социальных сетей, поэтому, наверное, будет безумием убеждать их в другой платформе, но я верю, что ее уникальность заставит обратить на нее внимание. Сегодня я расскажу о LinkedIn — крупнейшем в мире сайте для профессиональных и деловых сетей. Независимо от того, ведете ли вы небольшой бизнес, ведете блог или только начинаете свой профессиональный путь, LinkedIn создан для вас.

Как работает LinkedIn?

LinkedIn — это социальная сеть, но она не предназначена для того, чтобы каждый день публиковать селфи и сообщать вам, сколько яиц вы съели на завтрак. LinkedIn также не используется для сбора друзей. Потому что если на Facebook было бы уместно познакомиться с людьми, с которыми вы устанавливаете более близкие отношения, то на LinkedIn вы собираете полезные в профессиональной жизни контакты. Если вы блогер, вы можете пригласить в контакты людей, с которыми сотрудничали — сотрудников компании, представителей отделов продвижения и т. д.Если вы ищете работу - вы можете наладить контакты с рекрутерами. Если вы фрилансер - вы можете найти там бывших и потенциальных клиентов. LinkedIn публикует предложения о работе, и там вы можете легко связаться с людьми из мира бизнеса, блогосферы и СМИ.

Каковы преимущества LinkedIn?

Благодаря вашему присутствию на сайте у вас есть возможность установить интересные отраслевые контакты. Вы без труда найдете интересные предложения о работе (или опубликуете свои).Вы можете продвигать свой бизнес, блог или личный бренд. Вы также получаете возможность представить свои знания, публикуя экспертные тексты или делясь ссылками на интересный контент (чужого или собственного авторства).

С тех пор, как я был активен в LinkedIn Я получил несколько интересных предложений о работе из моего города и десятков предложений о сотрудничестве от людей, заинтересованных как в моей компании, так и в блоге, а также много приглашений на семинары, тренинги и отраслевые встречи.Я также установил отношения с людьми со схожим профессиональным профилем и с другими блоггерами, которые могут как-то окупиться в будущем.

Для сравнения - несколькими годами ранее я создал профиль на самом популярном среди поляков сайте GoldenLine . За последние несколько лет я получил через него ровно три предложения о работе или сотрудничестве. Разница видна невооруженным глазом, правда?

Как пользоваться LinkedIn?

Вкратце: создайте учетную запись, заполните профиль и будьте активны.Многие совершают основную ошибку, создавая учетную запись, заполняя все разделы и сразу же забывая о сайте. Если вы хотите выставить мертвый профиль на LinkedIn, лучше сразу от него отказаться, потому что это может вам больше навредить, чем помочь. Присутствуйте в LinkedIn каждый день. Публикуйте новости, следите за активностью других, рекомендуйте чужой контент, просматривайте текущую рекламу. Время от времени доказывайте чьи-то навыки, также вступайте в отраслевые группы и показывайте в них себя с лучшей стороны.Если вы ведете бизнес или ведете блог — создайте дополнительный аккаунт для своего бренда и продвигайте его.

Достаточно найти хотя бы 5-10 минут в день, чтобы спокойно построить свой личный бренд и развить сеть отраслевых контактов. Несколько минут действительно немного — чуть меньше скроллинга на странице в Facebook, чуть меньше стрельбы по почтовому ящику, чуть меньше просмотренных фото в Instagram. А преимущества? Это невозможно переоценить.

Заботьтесь о своем профиле и будьте активны - скачать бесплатное руководство

Многие люди все еще пытаются укротить LinkedIn.Они не могут найти себя в его правилах, не находят всех функций, не умеют правильно заполнять профиль. Имея в виду таких людей, я подготовил краткое руководство по LinkedIn. Когда вы нажмете на графику, вы получите PDF:

Из электронной книги вы узнаете, как создать и заполнить профиль LinkedIn, узнаете о решениях, о которых некоторые не знают, и найдете информацию о том, как управлять своей учетной записью и строить личный бренд на крупнейших мировых профессиональный и деловой сайт.

Я надеюсь, что благодаря этому вы откроете для себя, насколько интересным, развивающим и полезным местом может быть LinkedIn, и поймете, насколько важно вносить свой вклад в порталы такого типа.

А если возникнут вопросы - обращайтесь, буду рад помочь!

Вам понравился этот пост? Нравится Kreatywa на Facebook:

Как написать резюме и профиль Linkedin

Профессиональное резюме является одним из наиболее важных элементов резюме и профиля Linkedin для людей, которые уже имеют профессиональный опыт. Это также один из самых забытых элементов CV .

Резюме должно быть в начале резюме, прямо под личными данными кандидата. Точно так же профиль Linkedin представляет резюме карьеры в верхней части профиля.

Резюме работы - это место, которое должно содержать ключевую информацию о прошлых достижениях и текущем направлении профессионального развития., с указанием интересующих нас должностей на данный момент развития карьеры .

Распространенной ошибкой является обобщение опыта работы в резюме или опускание запланированного дальнейшего развития. Профессиональное резюме — это не перечень должностей, на которых мы работали, а изложение в нескольких предложениях, кто мы такие профессионально, какими компетенциями и квалификациями обладаем и в каком направлении хотим развиваться.

Что мы должны включить в резюме о профессиональном образовании, когда приступаем к нашей первой работе? Напишите, чем вы профессионально интересуетесь, чему хотите научиться, почему вообще хотите работать.Если вы отправляете свое резюме конкретному работодателю, здесь стоит написать, почему вас интересует должность, на которую вы претендуете, и отрасль, в которой работает работодатель. Вы также можете указать знания и навыки, которые вы приобрели во время учебы, которые, по вашему мнению, пригодятся на вашей первой работе.

Отсутствие резюме или резюме, не содержащее вышеуказанной информации, может затруднить для рекрутера принятие правильного решения, особенно если описание опыта работы, которое приводится далее в резюме, также является неполным .Это связано с тем, что остальная часть резюме рассказывает только об истории нашей профессиональной жизни, там нет места для указания интересующего нас направления развития. Таким образом, в резюме мы можем указать потенциальным работодателям, например, отрасль, в которой мы хотели бы работать, должность или круг обязанностей, которые нас интересуют. Кроме того, именно в этом пункте стоит описать наши основные компетенции и сильные стороны . Резюме работы — это место, где мы можем использовать наше творчество, чтобы показать себя с лучшей стороны.

При подготовке профессионального резюме стоит посмотреть на этот элемент с другой точки зрения. А именно, это место, где мы можем использовать слова, которые не соответствуют другим элементам нашего резюме или профиля Linkedin, и использование которых облегчит поиск подходящих кандидатов рекрутерам, которые ищут подходящих кандидатов. Что происходит?

Если мы говорим о резюме, то помните, что работодатели часто используют для подбора персонала так называемые системы ATS, т.е. рекрутинговые системы. Вы можете прочитать больше о системах ATS в нашем сборнике знаний о системах найма.

Современные системы ATS, такие как система Element, могут считывать содержимое CV. Рекрутер, работающий в системе «Элемент», может ввести, например, в поисковик термин «сварщик» и найдет все резюме в системе АТС, содержащие в своем содержании слово «сварщик». Поэтому, если я включу это слово в свое резюме, рекрутер, ищущий сварщиков в своей системе ATS, также найдет мое резюме.

Аналогично работает на Linkedin. Если я ищу бухгалтера на Linkedin, я ввожу слово «бухгалтер» в поисковик кандидатов и таким образом нахожу все профили, содержащие такое слово в своем содержании.

Подводя итог, если вы хотите, чтобы рекрутеры, ищущие кандидатов, могли найти ваше резюме или ваш профиль на Linkedin, используя определенные слова (так называемые ключевые слова), обязательно включите эти слова в свое резюме и профиль на Linkedin. Хорошим местом для ввода таких мест является профессиональное резюме, например, таким образом:

Меня интересует повышение квалификации, связанное с такими ключевыми словами: бухгалтер, бухгалтер, управление персоналом, финансы, финансовый контроль, финансовый директор

Как создать профессиональный профиль в LinkedIn?

Вы ищете новую работу - у вас есть профессиональное резюме и вы думаете, что этого достаточно? Ничто не могло быть более неправильным. Хедхантеры, рекрутеры и работодатели регулярно используют порталы вакансий в поисках кандидата. Поэтому стоит разместить свой профессиональный профиль на LinkedIn!

Как создать профиль в LinkedIn? Советы

1. Заголовок

По умолчанию в заголовке LinkedIn используется простая информация, такая какназвание должности с вашей текущей или предыдущей работы. Он полностью доступен для редактирования, и вы можете свободно выбирать описание. Избегайте расплывчатой ​​информации. Описание должно касаться того, чем вы занимаетесь, отрасли, работы, должности, которые вас интересуют. Интересный заголовок может побудить вас нажать на наш профиль.

2. Фото

LinkedIn — это не Facebook, поэтому не размещайте случайные фотографии. Если вы разместите профессиональную фотографию профиля, вы получите больше интереса.Согласно исследованиям портала, профиль с фото собирает в несколько раз больше просмотров, чем профиль без фото. Вы также можете поставить фото на задний план, но убедитесь, что оно логично связано с тем, что вы поставили
в профиле. Если вы хотите показать, что являетесь экспертом в данной области, добавляйте ссылки, презентации, фотографии. Покажите результаты своей профессиональной деятельности. Профиль LinkedIn может стать вашим портфолио!

3. Ключевые слова

Хотите знать, что сделать, чтобы ваш профиль LinkedIn хорошо позиционировался? Повторно используйте ключевые слова, например.в шапке, резюме, описание опыта. Тогда работодатель найдет вас.

4. Резюме

Многие отказываются от резюме в профиле LikedIn, считая его ненужным. Это ошибка! Однако написать «что-то» о себе недостаточно. Используйте язык преимуществ. Подумайте о результатах своей работы и своих успехах.

5. Описание профессионального опыта, образования

Ваш профиль LinkedIn должен быть заполнен.Недостаточно названия должности и места работы. Опишите задачи в нескольких предложениях и не забудьте использовать ключевые слова и язык преимуществ. Заполните отдельные разделы профиля. Если вы были активны в университете, участвовали в интересных проектах, покажите это! Или, может быть, вы прошли ценные курсы, получили сертификаты, востребованные в вашей отрасли? Вы волонтер? Так что не забудьте написать об этом!

6. URL-адрес

Персонализируйте URL-адрес профиля.LinkedIn автоматически добавляет случайные символы. Такой адрес является обширным и не выглядит привлекательным. Лучше всего, если он будет содержать только ваше имя и фамилию. Вы можете легко разместить индивидуальную ссылку на свой профиль в LinkedIn в своем резюме!

7. Навыки

Охотники за головами часто ищут кандидатов, основываясь на их навыках. Ставьте в профиле сначала ключевые и самые важные, потому что четко будут видны только 10.Остальные, хоть и можно ввести несколько десятков, будут скрыты. Введите навыки, которые LinkedIn распознает и имеет в своем арсенале.

Хотите, чтобы ваши друзья с работы подтвердили ваши навыки? Позаботьтесь об этом — попросите своих коллег доказать ваши сильные стороны.

8. Рекомендации

Положительные отзывы о вас являются ценной частью вашего профиля LinkedIn. Не ждите, пока ваш руководитель или кто-то из вашего профессионального окружения порекомендует вас.Начинайте, проявляйте инициативу и давайте рекомендации другим! Вы также можете запросить их во вкладке управления рекомендациями в настройках вашего профиля.

9. Самое главное - действуй!

Уже счастливый владелец профиля? Отлично, но это не конец, а начало. Не забудьте свой профиль. Будьте систематичны и действуйте активно. Содействуй, наблюдай, устанавливай контакты, попадись "охотнику за головами"!

Ознакомьтесь также с нашими статьями:

И наше предложение:

Профиль компании на Linkedin - Как создать и поддерживать учетную запись компании?

Эта статья покажет вам:

Какие возможности для бизнеса предлагает Linkedin?

Преимуществ у этой социальной сети много. Да ладно, найдутся те, кто жалуется на среднепонятный сайт, внезапно появляющиеся посты незнакомых им людей и прочее не очень рациональное поведение алгоритма, Linkedin постоянно набирает новых поклонников. Вот некоторые из преимуществ этого сайта:

• способность формировать узнаваемость бренда и позицию эксперта как с точки зрения профиля компании, так и профилей частных сотрудников;
• для обмена новостями и важными событиями из жизни компании;
• возможность сотрудничества с инфлюенсерами - известными в индустрии людьми;
• установление строго деловых контактов.Здесь легко написать незнакомому человеку и не показаться слишком знакомым;
• создание экспертной позиции как за счет владельцев компании, так и за счет сотрудников;
• Таргетинг объявлений на определенные отрасли или позиции.

Компания на Linkedin — с чего начать?

Создание профиля компании и, таким образом, выполнение всех действий, направленных на вовлечение пользователей в жизнь компании и продвижение ваших услуг или продуктов через контент, доступный на так называемой странице компании, — это еще не все.Это может оказаться ничем, если профиль компании не поддерживается профилями сотрудников. Особенно в начале, когда количество подписчиков профиля слишком мало для получения желаемой огласки. Вовлечение сотрудников в мероприятия, проводимые на фан-странице компании, может значительно ускорить получение подписчиков и продвижение самой компании, в том числе ее услуг или продуктов.

Все указывает на то, что следует начать с создания или, если у большинства людей в компании уже есть профиль, обновить его и определить стратегию построения сообщества вокруг профиля компании.

Профили сотрудников в Linkedin — как их улучшить, чтобы они поддерживали деятельность компании?

1. Язык профиля

Частный профиль может быть запущен на разных языках - если компания работает на польском рынке и направляет большую часть своих услуг или продуктов польским компаниям, стоит сделать профили сотрудников доступными в польской версии. Существует возможность добавить эквивалент базового профиля на другом языке, поэтому легко создать английскую версию на случай, если кто-то из-за рубежа просматривает наш профиль.

2. Изменить URL профиля

Измените URL-адрес вашего профиля (в правом верхнем углу) — желательно, чтобы он указывал ваше имя и фамилию. Введя в поисковике имя и фамилию данного человека, его профиль должен ранжироваться выше, а кроме того, такой дружественный URL проще добавить в футер письма или передать на бизнес-конференции.

Изменить URL-адрес профиля.

3. Текущее фото профиля + обложка

Этот пункт пояснять не нужно - фото сотрудника добавляет авторитета всему профилю.Фотография на обложке — идеальное место для повышения узнаваемости бренда, например, путем размещения логотипа компании.

4. Заголовок!

Здесь конкретно стоит указать ключевые слова, по которым мы хотели бы, чтобы другие находили наш профиль. У Linkedin также есть собственный SEO, а это значит, что если вы хотите, чтобы вас нашли по фразе, например, «специалист по Google Ads», стоит включить эту фразу в несколько мест вашего профиля, особенно в заголовок!

5. Краткое описание себя

Это также место, которое будет влиять на позиционирование профиля сотрудника.Описание не должно быть длинным, достаточно описать себя и свой опыт в нескольких предложениях, а также добавить приглашение в контакт, например, введя свой рабочий адрес электронной почты.

6. Разнообразие профиля - видео, записи в блогах и презентации

Чистый текст, который мы будем включать в наше описание и должностные инструкции, должен быть обогащен видеороликами, собственными статьями или публикациями, а также презентациями или отчетами с мероприятий, в которых мы участвовали. Дополнительные материалы можно отнести к категории:

• в том месте, где мы добавляем свое описание, мы размещаем материалы, которые касаются строго нас (не обязательно компании), так это могут быть фотографии, презентации и т.д.ссылаясь на различные места или события, в которых мы участвовали.
• в место, где мы описываем нашу позицию, стоит добавить материалы, которые непосредственно касаются нашей работы и компании - сюда мы можем загружать записи из нашего блога, видео о компании или презентации с проекта, который мы реализовали.

7. Описание опыта

Есть те, кому сложно составить описание того, что они делают ежедневно на работе. Поэтому, чтобы облегчить задачу таким людям, можно предложить краткое описание в виде тире.В первые два предложения также стоит включить информацию о компании, в которой мы работаем. Что важно! Эта часть также влияет на поисковую оптимизацию Linkedin, поэтому сюда также стоит включить ключевые слова.

8. Волонтерство, внеучебная деятельность, обучение/курсы + языки

Это все, что отличает наш профиль от других, таких как "Специалисты Google Ads"

9. Сертификаты, курсы и публикации

Эти части могут в значительной степени подтвердить любые навыки, которые мы вводим в нашу должностную инструкцию или должностную инструкцию.Стоит добавить любые сертификаты и дипломы, подтверждающие пройденные курсы, а также публикации (как в блоге компании, так и в других СМИ)

10. Навыки

Также важно для поисковой оптимизации Linkedin. Наш совет по ним: лучше гнаться за качеством, чем за количеством. Конкретные лучше, чем те, которые ничего нам не говорят. Во многих профилях часто встречаются подобные «баги». А именно, если мы хотим быть экспертом в данной отрасли, мы вводим слишком много похожих фраз, таких каксоциальные сети, маркетинг в социальных сетях, интернет-маркетинг. В итоге потом никто не знает, что именно подтверждать! :) Ниже пример как не надо делать:

Навыки.

11. Рекомендации

Вы управляете бизнесом и обслуживаете много клиентов, поэтому найдутся те, кто будет рад порекомендовать вас или сотрудника, который вас обслуживает. Если такой возможности нет, можно попросить кого-нибудь из компании или знакомого в крутом положении выставить первый.Патент на получение рекомендации: сначала выдайте его сами. :)

Профиль компании создан, профили сотрудников дополнены - что дальше?

Имея готовый профиль компании и заполненные анкеты сотрудников, пора приступать к работе! Однако, чтобы не действовать вслепую, нужно вернуться к истокам, т.е. к стратегии компании и коммуникационной стратегии, которая была специально создана для Linkedin. Если ваша компания решила работать в этом канале, у нее, вероятно, была цель — в случае Linkedin это чаще всего повышение узнаваемости бренда, экспертной позиции, а также сбор потенциальных клиентов с помощью типичного продающего контента.И владелец компании, и сотрудники своими действиями могут помочь построить сообщество вокруг профиля компании. Поэтому в начале стоит представить каждому стратегию действий и поставить соответствующие задачи.

Гданьск - официальный сайт города

Конференция, посвященная открытию европейской столицы волонтерства Гданьск 2022, состоялась 18 января 2022 года в Центре европейской солидарности

Рис. Доминик Пашлиньски / www.gdansk.pl

Вовлеченность жителей Гданьска в волонтерскую деятельность во всех сферах общественной жизни всегда была одной из самых высоких в стране. Это было признано на международной арене, в результате чего городу было присвоено звание европейской столицы волонтерства.С одной стороны, это награда за проделанную до сих пор деятельность, а с другой стороны, мотивация для дальнейшего развития. Это также импульс для дальнейшей деятельности в области волонтерства в городе.

- Звание Европейской столицы волонтерства присуждается, чтобы оценить деятельность данной коммуны в области волонтерства, а также вдохновить на дальнейшее развитие. Важным элементом конкурса также является обмен передовым опытом с другими муниципалитетами, например, путем организации ознакомительного визита и демонстрации уже работающих решений, - подчеркнула Габриэлла Чивико, директор Европейского волонтерского центра , принявшая участие в конференции, посвященной открытию года Гданьск как столица волонтерства.

Габриэлла Чивико, директор Европейского волонтерского центра, на заднем плане — волонтеры

Рис. Доминик Пашлиньски / www.gdansk.pl

Девиз, который будет сопровождать европейскую столицу волонтерства в течение всего года: «Без нас не получится». Он был разработан во время семинаров с местным населением.

- Уважаемые волонтеры, дорогие волонтеры. Сегодня большой день, хотя у нас каждый день есть такой день, когда конкретный человек посвящает свое время, делится своими навыками, делится своими знаниями, является волонтером, - подчеркнула Александра Дулькевич, президент Гданьска .- Волонтерство - это проявление глубочайшей гражданской позиции. Я рад, что мы открываем европейскую столицу волонтерства здесь, в Европейском центре солидарности, место, которое также учит нас быть гражданами. Это содержание волонтерства, которым мы хотим заразить Гданьск и жителей Гданьска во многих областях.

В ходе своего выступления Президент также представила Монику Попов – координатора Европейской столицы волонтерства.

Александра Дулькевич, мэр Гданьска и Моника Попов, координаторЕвропейская столица волонтерства 9000 4

Рис. Доминик Пашлиньски / www.gdansk.pl

Во-первых, в воскресенье, 30 января, во время городских празднований 30-го финала Большого Оркестра Рождественской Благотворительности, в г. В 20:00 «Свет в небо» выйдет из европейской столицы волонтерства. Минутой ранее ключи от города будут переданы представителям гданьских волонтеров.

ПЕРЕДАЧА ПРЕСС-КОНФЕРЕНЦИИ В ЭКС

- Европейская столица волонтерства здесь для всех, разных волонтеров, чтобы почувствовать себя частью этого сообщества.Что мы будем вместе, будь то в спортивной волонтерской футболке, или в форме добровольной пожарной охраны, или в качестве фельдшеров, или в качестве волонтеров MOPR, а может быть, и во многих других отношениях, - объяснила Моника Хабиор, заместитель мэра Гданьска по социальным вопросам. развитие и равное обращение . - В этом году мы будем искать сообщество, но мы также будем искать отражение. Где волонтерство сегодня в Гданьске, где сегодня волонтерство в Польше. Что мы оставляем после Европейской Столицы Волонтерства в следующем году для всей Польши, для всех нас.Я думаю, что это отражение придет из Гданьска, потому что в Гданьске мы на это способны. Давайте будем вместе, потому что только тогда мы сможем действительно сказать, что «Без нас не получится».

Моника Хабиор, заместитель мэра Гданьска по вопросам социального развития и равного обращения

Рис. Доминик Пашлиньски / www.gdansk.pl

В рамках Европейской столицы волонтерства Гданьск 2022 мероприятия будут проводиться в 4 тематических областях:

• человек и окружающая среда,
• демократическое и активное общество,
90 063 активных жителей, хорошо организованное волонтерство,
• волонтера в школах и университетах.

Основные цели, которые необходимо достичь в этом году:

- Мы все волонтёры, "Без нас не получится" - это не только лозунг, и 2022 год это покажет. Об этом покажут многие мероприятия, которые мы запланировали вместе, к которым я приглашаю всех волонтеров, а также организации со всего Гданьска. Мы хотели бы создать одно большое партнерство, работающее на благо всего города, - говорит Давид Ястшембски, президент Регионального волонтерского центра в Гданьске .

Давид Ястшембски, президент Регионального волонтерского центра в Гданьске

Рис.Доминик Пашлиньски / www.gdansk.pl

На веб-сайте Европейской столицы волонтерства Гданьск 2022 есть календарь, который будет постоянно обновляться и создаваться совместно с гданьским сообществом.

Что такое европейская столица волонтерства?

Звание Европейской столицы волонтерства присуждается с 2013 года Европейским волонтерским центром (CEV). Решение о том, какой муниципалитет станет Европейской столицей волонтерства, принимает международное жюри, состоящее из ключевых фигур, связанных с волонтерством, представляющих гражданское общество, частный сектор, а также институты Европейского Союза.Победитель объявляется на церемонии, организованной Европейским волонтерским центром и нынешней столицей примерно 5 декабря каждого года, когда отмечается Международный день волонтера.

Предыдущие европейские столицы волонтерства:

• Барселона ECapital 2014,
• Лиссабон ECapital 2015,
• Лондон ECapital 2016,
• Слайго ЕВКапитал 2017,
• Орхус ECapital 2018,
• Кошице ECapital 2019,
• Падуя ECapital 2020,
• Берлин EVCapital 2021.

Европейский волонтерский центр (CEV)

Центр европейского волонтерства — это европейская сеть, объединяющая более 60 организаций, занимающихся продвижением и поддержкой волонтеров и волонтерства в Европе на европейском, национальном или региональном уровне. Через сеть организации имеют возможность сотрудничать друг с другом. CEV занимается адвокацией, обменом знаниями и проведением тренингов и семинаров. В рамках CEV отдельные лица и организации, работающие в сфере волонтерства и гражданского общества, делятся, обучают и вдохновляют друг друга.Таким образом, CEV в качестве поддержки достигает многих тысяч волонтеров и волонтерских организаций в Европе.

комп. ИБ

Методы поиска кандидатов посредством прямого поиска

Вы начинаете новый процесс найма - что вы делаете в первую очередь? Скорее всего, вы публикуете предложение о работе. Многие компании уже много лет полагаются на этот метод расширения своей базы кандидатов. Поэтому реклама часто не приносит ожидаемых результатов. Чтобы нанять лучших людей, рекрутеры должны использовать более современные методы найма.

Мы отвечаем на такие вопросы, как: методы прямого поиска, методы получения кандидатов - метод прямого поиска, прямой поиск что это такое, метод прямого поиска что это такое, метод прямого поиска, определение прямого поиска, примеры прямого поиска, прямой поиск, прямой поиск .

Метод поиска кандидатов с использованием источников , на польском рынке известен давно. Он особенно популярен, особенно при подборе персонала на должности специалистов . Несмотря на это, многие рекрутеры до сих пор мало разбираются в этой теме.

Что это за метод тогда?

Консультант сам ищет кандидатов, затем связывается с ними и представляет предложение о работе.Самый популярный портал для этой деятельности — Linkedin и Goldenline . Каналы, по которым мы ищем кандидатов, могут различаться в зависимости от отрасли. Например — в IT-индустрии стоит искать ценных людей на GitHub или StackOverflow. Для немецкоязычных кандидатов Xing будет бесценным ресурсом. Вы также можете найти интересных людей, просматривая отраслевые темы на Reddit или Trench .

Поиск кандидатов – непростая задача.Для проведения быстрого набора консультант должен знать основы логического поиска.

Этот метод позволяет сузить результаты поиска благодаря использованию соответствующих логических операторов. Это позволяет гораздо более эффективно искать источники.

Говоря о булевой логике, нельзя обойти вниманием Google X-ray search, который позволяет просматривать ресурсы выбранной страницы из поисковой системы Google. Это особенно полезно, когда у нас нет расширенной учетной записи на данном портале или когда поисковая система, встроенная в портал, не соответствует нашим ожиданиям.Если у вас возникли трудности с созданием подходящей формулы поиска, посетите веб-сайт по набору персонала, который после ввода ключевых слов создаст для вас подходящую формулу поиска.

Многие рекрутеры избегают Facebook как чумы в своей работе. Почему? Они считают, что это частная сфера как консультанта, так и кандидата. Несмотря на это, нужно помнить, что в Польше на Facebook зарегистрировано 16 миллионов человек! Можем ли мы отпустить такую ​​большую группу людей в нынешней ситуации?

Способов найти кандидата на Facebook столько же, сколько рекрутеров, занимающихся подбором персонала.

Самый популярный способ — найти группы, объединяющие людей с интересующим нас профилем. Затем, , вы должны опубликовать там сокращенную версию нашего объявления о вакансии . Для привлечения внимания мы также можем добавить графику, на которой лучше всего разместить самую важную информацию из рекламы. Интересная форма дополнительно положительно скажется на имидже работодателя.

Члены групп, в которых мы разместили наше объявление, обычно являются теми специалистами, которых мы ищем.Поэтому мы можем просмотреть их профили, а затем написать им сообщение. Чтобы упростить процесс поиска этих людей, рекомендуется использовать расширение в Google Chrome — Intelligence Search. Этот HR-инструмент позволяет выполнять глубокий поиск ресурсов Facebook. Благодаря этому вы можете установить, например, подходящее место, в котором вы хотите найти кандидатов.

Что нужно помнить при наборе персонала через Facebook?

При рекрутинге через Facebook нужно помнить о двух вещах:

• проверка профиля
• о форме связи с кандидатом.

Пользователи не всегда добавляют информацию о своем текущем положении в свой профиль. Если должность уже существует, часто бывает так, что мы не знаем, чем на самом деле занимается человек. По этой причине необходимо просмотреть весь доступный профиль кандидата — проверить, в каких группах он состоит и на какие темы говорит. Это также хорошая идея, чтобы проверить это в другом месте. Все это для того, чтобы убедиться, что кандидат, для которого мы пишем, действительно делает то, что мы ищем.

Помните, что Facebook — это портал, где упор делается на свободу контактов и самовыражения. Поэтому наше сообщение не должно иметь жесткого стиля (например, начинаться с «Уважаемый господин / госпожа»). Эта форма рекрутингового общения совершенно не соответствует характеру этого портала. Гораздо лучше сразу перейти к «Вы» и общаться в непринужденной манере, сосредоточенной на деталях.

Сколько рекрутеров, столько и идей для креативных способов поиска кандидатов.Сорсинг постоянно развивается, поэтому, чтобы не остаться в стороне, стоит следить за новыми тенденциями и как можно раньше начинать использовать их на практике!

Хотите узнать, как работает система найма HRlink?
Нажмите кнопку ниже.
Мы свяжемся с вами и покажем вам систему HRlink изнутри.

Смотрите также

• 
  Что такое пароль администратора
• 
  Как в биосе включить блютуз на ноутбуке windows 10
• 
  Что делать если компьютер включается но экран не показывает
• 
  Выключение компьютера при бездействии windows 10
• 
  Резервное копирование айфон на компьютер
• 
  Как включить т9 на хуавей
• 
  Как на твиче подключить донаты
• 
  Поиск одинаковых картинок в интернете
• 
  Как на айфоне зайти в интернет
• 
  Как передать файлы по wifi с телефона на телефон
• 
  Какой протокол отвечает за идентификацию компьютера в сети