Можно ли получать зарплату на киви карту
Можно ли платить работнику зарплату на карту другого человека
⚡ Все статьи / ⚡ Ближе к делу
Елена Мехоношина
Иногда работнику удобно, чтобы зарплата приходила на чужую карту. Так платить можно, если работодателю это тоже удобно. Главное, оформить нужные бумаги, чтобы не пришлось платить зарплату дважды.
Содержание
- Когда можно переводить зарплату на чужую карту
- Как оформить перевод на чужую карту
- Что ещё надо учесть
Когда можно переводить зарплату на чужую карту
Трудовой кодекс не запрещает платить зарплату работнику или её часть на чужую карту. Например, бывшей жене работника в счёт алиментов на детей по их нотариальному соглашению. Роструд тоже согласен, что так платить зарплату можно. При этом получатель может не обязательно быть родственником работника, переводить деньги можно любому человеку. Ограничений по времени тоже нет.
Для перевода на чужую карту понадобится заявление и допсоглашение к трудовому договору — про них подробно будет ниже.
Работодатель может на это согласиться, а может отказаться и платить работнику только на его личную карту. По закону он обязан платить деньги самому работнику. Если работодатель не хочет, он не должен подписывать допсоглашение.
Статья: 7 частных нарушений прав работников
Переводить на чужую карту можно всю зарплату. Тут не работают ограничения на удержание по исполнительным листам из ст. 138 ТК РФ. Суть ограничений в том, что работник должен получить как минимум 30 % от зарплаты. Перевод на чужую карту по заявлению работника — это не удержание, а распоряжение зарплатой.
Так пояснил Минтруд в письме № ТЗ/5985-6-1.
30 дней Эльбы в подарок
Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно
Попробовать бесплатно
Как оформить перевод на чужую карту
Чтобы переводить зарплату на чужую карту, надо взять с работника заявление и подписать допсоглашение к трудовому договору. С новым работником такое условие можно сразу включить в трудовой договор. В заявлении работник пишет реквизиты счёта и ФИО получателя денег.
Заявление работник обязан написать минимум за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Если подаст заявление позже, работодатель может перевести деньги на его карту — это требование ст. 136 ТК РФ. Но уже следующая зарплата пойдет на новую карту.
Шаблон заявления
Шаблон допсоглашения к трудовому договору
Когда заявление и допсоглашение готовы, можно переводить деньги на чужую карту.
В назначении платежа надо каждый раз указывать, что это зарплата вашего работника. Например так: «Зарплата Петрова П.П. за август 2022 года по Заявлению от 01.07.2022 г.»
Отправлять зарплату на чужую карту просто по устной просьбе работника очень опасно. В одном судебном споре о долге по зарплате компания утверждала, что переводила деньги дочери работника. Но заявления работника не оказалось, а в чеках по онлайн-переводам не было указано, что это зарплата её отца. Скриншот переписки, где работник указывает номер банковского счёта дочери, суд не принял. Компанию обязали выплатить работнику долг по зарплате в сумме 369 529 ₽ с компенсацией морального вреда на 2 000 ₽ — дело № 88-7058/2020.
Что ещё надо учесть
Зарплата на чужую карту не отменяет обязанности работодателя платить минимум два раза в месяц.
Банковские комиссии за перевод в другой банк ложатся на работодателя, вычитать их из зарплаты нельзя.
Деньги на чужую карту переводят после удержаний по исполнительным листам.
К примеру, работодателю пришёл от судебных приставов лист на удержание денег из зарплаты, потому что у работника был долг по кредиту. В этом случае сначала надо сделать удержание в размере 20 % и перевести деньги приставам, а уже остаток перевести на карту человека, указанного работником.
Статья: когда можно делать удержания из зарплаты
По отчётам НДФЛ и расчётам по страховым взносам будет проходить работник, а не получатель денег.
Есть особый случай, когда работодатель переводит зарплату на чужую карту без заявления работника — когда работник умер. Переводить зарплату на его карту тут нельзя — так пояснил Роструд. Неполученную зарплату работодатель выдаёт членам семьи, которые жили вместе с работником, или его иждивенцам, например, пожилым родителям. Перевести деньги надо в течение недели после того, как родственники принесут свидетельство о смерти и документы на родство — например, свидетельство о браке. Это правила из ст. 141 ТК РФ и ст. 1183 ГК РФ.
Статья актуальна на
Продолжайте читать
Все статьи
Самозанятым: какой товар продавать можно, а какой нет?
Как самостоятельно закрыть ООО: пошаговая инструкция
Акт сверки
Ещё больше полезного
Рассылка для бизнеса
Дайджест о законах, налогах, отчётах два раза в месяц
Соцсети
Новости и видео — простыми словами, с заботой о бизнесе
Выплата заработной платы - Правовед.RU
800 ₽
Вопрос решен
Здравствуйте!
Мой работодатель хочет переводить часть зарплаты на QIWI кошелек. Я не согласен с данным видом получения заработной платы,так как система QIWI кошелек не предназначена для данного вида деятельности. Руководитель при личной встречи говорит, если не нравится увольняйся.
Большинство сотрудников фирмы тоже несогласны с такой системой получения з/п, но боятся, что их уволят. Могу ли я оспорить с работодателем данный вид получения зарплаты и получать зарплату как и прежди из кассы наличкой? Спасибо!
Уточнение от клиента
Забыл уточнить, что это часть зарплаты не прописана в трудовом договоре, а проходит как премия ( читай "серая").
, Евгений, г. Москва
заработная платаколлективные трудовые спорызарплата на картуАкт выплаты заработной платы
Олег Феофанов
Юрист, г. Одинцово
рейтинг 10
Эксперт
Добрый день, а что сказано в Вашем трудовом?
дело в том, что в соответствии с ТК РФ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
И если в ТД у Вас ничего про выплату на счет в банке не указано, то можете никаких карт не заводить.
Ирина Фролова
Юрист, г. Ставрополь
Эксперт
Евгений, здравствуйте!
Согласно ст.136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
То есть, зарплата должна выдаваться вам или переводиться насчет в банке по вашему заявлению. Иной способ может быть предусмотрен в коллективном договоре, которого как я полагаю, в вашей фирме нет, или в трудовом договоре. В таком случае вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с заявлением по данному факту. Думаю, работодатель быстро пересмотрит свои взгляды после этого.
Также вы вправе написать заявление о выплате вам заработной платы наличными средствами в двух экземплярах и передать в секретариат под печать и подпись.
Работодатель в таком случае не вправе вам будет отказать.
Желаю удачи!
Лина Быстрова
Юрист, г. Рязань
Здравствуйте Евгений!
А чем руководитель обосновывает свое решение?
В соответствии со статьей 136 ТК РФ.... Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Таким образом решение руководства Вы можете обжаловать в комиссию по трудовым спорам и (или) в прокуратуру. Также Вы можете написать на имя руководителя заявления, что просите перечислять Вам заработную плату на банковскую карту или наличными на руки. Данное заявление Вам надо вручить лично либо отправить заказным письмом с уведомлением.
Руслан Григорьев
Юрист, г.
Рыбинск
Здравствуйте! Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Выдача заработной платы путем перечисления на электронный кошелек не допускается.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру, гос инспекцию труда.
Александр Безгодов
Юрист, г. Курганинск
Евгений, здравствуйте.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Таким образом, если Вы не писали заявление о переводе зарплаты на QIWI-кошелек и такое условие не содержится в колдоговоре или трудовом договоре, Вам обязаны выдавать зарплату в кассе предприятия.
Рекомендую обратиться с жалобой в гос.инспекцию труда и (или) прокуратуру. Если не поможет, обращайтесь в суд в течение 3 мес.
, как узнали о нарушенном праве.
Наталья Сергеева
Юрист, г. Волгоград
Здравствуйте, Евгений.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Исходя из этой нормы выплата заработной платы в безналичной форме осуществляется только, если:
— работник указал банковский счет, на который необходимо перечислить заработную плату;
— в коллективном договоре или трудовом договоре предусмотрены условия перечисления заработной платы на банковский счет.
Работодатель может внести изменения в коллективный и трудовой договор, предупредив работника об соответствующих изменениях не позднее чем за два месяца. При этом несогласие работника с такими изменениями означает, что трудовой договор с ним будет расторгнут по п.
7 ч. первой ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Но, «заставить» работодатель может только перейти на безналичный расчет, а какой банк выбрать, работник решает сам. Поэтому Вы можете обжаловать действия работодателя в суде.
Константин Александров
Адвокат, г. Санкт-Петербург
Здравствуйте, Евгений.
Из Вашего вопроса не совсем понятно — это официальная зарплата, или нет?
Если официальная, то Вы конечно же можете обжаловать такое решение как указала выше юрист Фролова Ирина (при чем не только в трудовую инспекцию, но и например в прокуратуру).
Если же это неофициальная часть заработной платы, то конечно оспорить данный вопрос невозможно, потому что его официально и не имеется. Тем не менее можно пригрозить работодателю жалобами в прокуратуру, трудовую инспекцию, налоговую на выплату «серой» зарплаты.
Это также может помочь.
Ярослав Цветков
Юрист, г. Ижевск
Здравствуйте Евгений!
Действия работодателя представляются незаконными.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ — Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляетсяна указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Обжалуйте действия работодателя в комиссию по трудовым спорам и в прокуратуру. Зарплату Вы будете получать как и прежде наличным расчетом.
С уважением,
Ярослав Цветков.
Александр Самарин
Юрист, г. Москва
Эксперт
Здравствуйте. Если в ТД или коллективном договоре нет такой формы как перечисления на Киви-кошелёк, то действия работодателя незаконны.
Напишите заявление работодателю о включение в ТД пункта об оплате или из кассы или перечисление на удобный Вам счёт.
В случае отказа, решение работодателя о переводе на Киви кошелёк можно оспорить в суде или подать жалобу в Государственную инспекцию по труду.
Подать жалобу можно здесь: онлайнинспекция.рф
ТК РФ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Похожие вопросы
Банкротство
Как мне отменить исполнительное производство и объявить себя банкротом?
Здравствуйте! У меня долги во множестве МФО, уже около года не вношу платежи. Сейчас в Госуслуги пришло уведомление о начале исполнительного производства и появился долг. У меня нет ни заработной платы, ни недвижимого и движимого имущества. Как мне отменить исполнительное производство и объявить себя банкротом ? Заранее спасибо!
, вопрос №3538361, Владислав, г. Новосибирск
Уголовное право
Нужно ли мне платить гос пошлину за данные исковые заявления?
Здравствуйте, меня зовут Анна! Я являюсь потерпевшей по уголовному делу о невыплаченной заработной плате. Прошли уже заседания в мировом суде, была апелляция и была кассация. Приговор осужденной оставили без изменений, а апелляционную и кассационную жалобы оставили без удовлетворения.
Сейчас я буду подавать исковые заявления за услуги адвоката и на возмещение заработной платы. В связи с этим вопрос.
Нужно ли мне платить гос пошлину за данные исковые заявления?
, вопрос №3538277, Анна, г. Москва
1400 ₽
Трудовое право
Что посоветуете в такой ситуации?
Здравствуйте.
Я был трудоустроен по трудовому договору в компании (начальник отдела).
В марте 2022г. ехал по трассе в нерабочее время, не справился с управлением в связи со снегопадом, выехал на встречную полосу и попал в серьезную аварию. Я был трезв, экспертиза показала отсутствие в крови алкоголя и наркотиков. В аварии сильно пострадали пассажиры из встречного авто. Я не пострадал.
Работодатель, узнав о произошедшем сообщил мне, что если я буду признан виновным и получу "условный срок" - то это будут высокие репутационные риски для компании. В связи с чем, мне предложили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой 2х окладов.
Устно пообещали, что я буду продолжать работать без договора, пока не закончится суд. Если не будет "условки" - меня снова возьмут на прежнюю должность.
Я подписал договор о расторжении по соглашению сторон и продолжил работать в организации на своей позиции. Хожу каждый день на работу, выполняю свои обязанности, подписываю документы (да, как ни странно, особо это не волнует работодателя) и т.д.
Прошло уже 9 месяцев. Суд еще не назначен. Я продолжаю работать. Заработную плату пне переводит без какого либо договора одно ИП, имеющее договор с моим работодателем.
Последнее время отношение с работодателем стали напряженными.
Вопрос: могу ли я рассчитывать на восстановление в должности или другие компенсации в связи с тем, что фактически выполняю свои прежние обязанности, хоть и не имею договора? Что посоветуете в такой ситуации?
Заранее спасибо за ответ
, вопрос №3537605, Алексей, г. Москва
Трудовое право
Будьте добры разъясните, что является хищением на работе, ситуация такая: грубо говоря сотрудник
Добрый день.
Будьте добры разъясните, что является хищением на работе, ситуация такая: грубо говоря сотрудник воспользовался скидкой или промокодом компании и купил те или иные товары, оплатив их через приложение или сайт компании со своего личного аккаунта своими реальными деньгами. Правомерно ли работодателю угрожать взыскать эту скидку (сумму на которую была скидка по товарам) с заработной платы?
, вопрос №3537737, Елена, г. Краснодар
Взыскание задолженности
Даже не оставляя прожиточного минимума, хотя с 1 февраоя по приказу президента обязаны оставлять на счету прожиточный минимум
Наложено взыскание на зарплатную карту.. В ФСПС исполнительное производсво не числится.. Вычитают 50℅ заработной платы, за онлайн микрозайм. даже не оставляя прожиточного минимума, хотя с 1 февраоя по приказу президента обязаны оставлять на счету прожиточный минимум.. К кому обращаться по этому поводу
, вопрос №3537526, Сопельняк Светлана Анатольевна, г.
Москва
Платежные услуги - Группа QIWI
QIWI предлагает своим клиентам B2B и B2C широкий спектр платежных и технологических решений, покрывающих их основные потребности и задачи, создавая уникальную платежную экосистему.Интегрированные платежные решения Прием платежей с помощью банковских карт — один из самых популярных и быстрых способов оплаты товаров и услуг. Мы выступаем как интегратор и банк-эквайер одновременно. Платежи принимаются через: эквайринг, QIWI Wallet, мобильную коммерцию и интернет-банкинг. Белые этикетки Мы производим кошельки White Label, виртуальные и пластиковые карты для ваших клиентов. Также предоставление всей инфраструктуры QIWI для идентификации клиентов, депозитов, платежей и переводов. Полное юридическое, бухгалтерское сопровождение, контроль ПОД/ФТ и мониторинг мошенничества.
КИВИ Кошелек Личный кабинет Пользователя на сайте QIWI, где доступны все финансовые сервисы.
С помощью QIWI Wallet можно оплачивать практически все: коммунальные услуги, услуги связи, товары, штрафы, погашать кредиты и совершать денежные переводы. qiwi.com
Виртуальные карты и QVP Виртуальная карта QIWI идеально подходит для покупок в Интернете. Виртуальная карта состоит из реквизитов, которые выдаются мгновенно: номер карты, срок действия и код CVV.
КИВИ БИЗНЕС сервисЦель QIWI BUSINESS — упростить ваше взаимодействие с клиентами и партнерами с помощью нашей платежной инфраструктуры и поддержки нашего опыта в области финансовых технологий.
КИВИ БИЗНЕС включает в себя: Прием платежей: Предоставляем быстрые и удобные решения по онлайн и оффлайн платежам тысячам провайдеров, интернет эквайрингу и готовой платежной форме в стиле вашего фирменного стиля Массовые выплаты самозанятым через QIWI Кошельки, банковские карты, мобильные телефоны или наличными Выпуск банковских карт в стиле вашего фирменного стиля для ваших финансовых продуктов и программ лояльности Эквайринг для самозанятых: клиенты могут платить через сайт, социальные сети и даже мессенджеры, а самозанятые будут получать деньги на единый счет.
КИВИ БИЗНЕС Сегодня это: 13 000 компаний использующих наши продукты для своего бизнесаГотовые решения для интернет-магазинов, микрофинансовых компаний, ритейлеров, туристических компаний, таксопарков, банков, самозанятыхqiwi.business КОНТАКТЫ Денежные переводы Наша платформа денежных переводов объединяет предприятия и людей через тысячи точек обслуживания по всему миру. Используя нашу надежную платежную систему CONTACT, вы можете совершать мгновенные и доступные денежные переводы своей семье, друзьям и другим людям. Клиенты могут погасить кредит наличными, даже если они находятся за границей, или сделать перевод на вашем сайте, используя форму денежного перевода CONTACT. контакт-sys.com
Терминалы КИВИ QIWI разработала широкую сеть терминалов QIWI, с помощью которых можно оплачивать товары и услуги всего в несколько кликов.
Оплатить услуги тысяч поставщиков по всей России можно в любом терминале QIWI. Наша сеть также позволяет быстро и безопасно погашать кредиты, совершать денежные переводы, оплачивать интернет и многое другое.
SaaS платформа Таксиагрегатор Платформа SaaS, которая предоставляет платежные решения и инструмент анализа данных для таксопарков и таксистов. Помогает сократить расходы таксомоторных компаний, предоставляя бесплатную автоматизацию полного цикла расчетов с водителями, снизить отток водителей и получить ценную информацию о них — рейтинги в агрегаторах, историю предыдущих заказов и поездок и т. д. Платформа позволяет водителям просматривать балансы и историю заказов со всех агрегаторов в режиме реального времени в удобном интерфейсе. Водители получают деньги по единому каналу и получают мгновенные выплаты после каждой поездки.
https://taxiaggregator.ru
QIWI | Альтернативные платежи®
Самый популярный электронный кошелек в России
В России по-прежнему царят наличные, даже в Интернете.
Qiwi позволяет заботящимся о безопасности россиянам покупать и оплачивать счета в электронном виде без необходимости передачи конфиденциальных банковских номера счетов или кредитных карт через Интернет.
Клиенты Qiwi вносят наличные деньги в банкоматы компании и используют их деньги, чтобы быстро и удобно оплачивать коммунальные услуги онлайн, счета за мобильный телефон, интернет, покупки в интернет-магазинах, банковские кредиты и многое другое - или оставьте это в онлайн-счетах, подобных PayPal, на потом. Только от 20 до 25 процентов взрослого населения России имеют банковские счета. Только у 15 процентов есть кредитные карты, а у 90 процентов этих карт используются только для снятия наличных. В российских магазинах покупатели платят за 90 процентов своей стоимости.
покупки за наличные. Для крупных покупок лучше взять с собой чемодан рубинов. норма - хотя частные покупатели предпочитают доллары.
Россияне также традиционно оплачивали счета и производил платежи всех видов в банках и супермаркетах. Но с ростом потребительской экономики банков не хватает и супермаркеты, чтобы справиться с этим спросом - а русские ненавидят стояние в очереди, напоминание о дефиците советских времен. Это ставит Qiwi в центр российского платежного мира. Киоски Qiwi превращают наличные деньги в цифровую транзакцию, которую могут принимать бизнес-системы.
Qiwi имеет около 170 000 киосков в России, более 40 000 продавцов, которые принимают наличные платежи через киоски и 65 миллионов клиентов, которые платят больше более 39 миллиардов рублей (около 1,3 миллиарда долларов) каждый месяц.
Видео-курс
