Баллы в стиме для чего нужны
- CSGO13.com блог об игре КС ГО - КСС
Оглавление статьи
Очки — своеобразные баллы, которые используются в качестве системы лояльности для постоянных покупателей игр в Steam.
Очки на платформе СтимЗачем нужны очки в Стим?
Очки используются для покупки разных вещей в одноименном магазине. Обратившись к ним, пользователь сможет обзавестись новым фоном, изображением для профиля, украшениями и другими возможностями. Все это продается за специальные баллы.
Очки в Steam нужны еще для повышения уровня профиля. Необходимо покупать специальные значки, которые появляются во время распродаж. Они дают дополнительный опыт, который конвертируется в уровень, а значит и новые возможности для украшения профиля.
Никаких скидок, по крайней мере сейчас, получить за счет баллов невозможно. Однако никто не исключает их возможного появления в скором времени.
Как получить очки Стим?
Это главный вопрос, который появляется у пользователей. Очки могут быть получены за покупки, сделанные внутри платформы. Делается это по курсу: 2 доллара затрат = 100 баллов.
Более конкретно о том, за что даются очки:
- Покупка игр в Steam — основной способ зарабатывания очков. Баллы даются за совершение любой покупки. Это работает с любыми играми.
- Покупка виртуальных товаров в играх — еще один способ зарабатывания очков. Нужно купить что-то, что есть в играх. Это может быть, например, операция в CS:GO.
- Создание руководств и контента — последнее, за что дают вознаграждение. Пользователь, который сделал полезное руководство, интересное изображение, может получать награду в виде 100 очков. Они выдаются после оценки контента любым пользователем платформы.
Обратившись к этим способам, можно получить нужное количество баллов. Есть и другие способы, об одном из которых будет рассказываться дальше.
Как фармить очки Стим?
Чтобы получить неограниченное количество очков, стоит подумать об использовании специальных способов.
Такие есть! Яркий тому пример — покупка наборов с наклейками, которые продаются в CS:GO. Покупая их в игре, пользователь получает очки. Смысл действия в том, чтобы продать их затем на торговой площадке. Единственная потеря в этом случае — комиссия 15%. Это единственный вариант получения большого количества очков. Схема работает и с другими играми, которые покупаются в игре и продаются на торговой площадке.
Как зайти в магазин очков в Стиме?
Чтобы распоряжаться имеющимися очками, их нужно найти. Для этого нужно навести курсор мыши на раздел магазин, а затем перейти в подходящий раздел. В правом верхнем углу сразу удастся найти актуальное количество имеющихся баллов. Поэтому, используя такую опцию, удастся начать покупать игры.
Для комфорта пользователей в левом углу Valve сделали специальное меню, с помощью которого удастся отсортировать все имеющиеся цифровые товары.
Им рекомендуется пользоваться для адаптации.
2021-08-18
Как потратить баллы с карты Тинькофф
Какие есть способы потратить баллы по карте ALL Games?
Чтобы использовать бонусы ALL Games, сначала вам нужно оплатить покупку кредитной картой, а потом компенсировать ее накопленными баллами: бонусы спишутся со счета, а деньги вернутся обратно на карту. Вот на что можно потратить баллы.
На игры, донаты и электронику. Баллы можно потратить на покупки у игровых издателей, в магазинах электроники и на донаты в играх.
Как потратить баллы на игры и электроникуНа траты в сервисе ежедневных покупок «Тинькофф Город». Покупайте билеты в кино, оплачивайте бензин для автомобиля, приобретайте технику и пользуйтесь другими услугами в приложении Тинькофф, а затем компенсируйте такие покупки бонусами и возвращайте деньги на кредитную карту.
На мобильную связь в Тинькофф Мобайле. Бонусами также можно пополнить нашу сим‑карту, чтобы оплатить мобильную связь и любые другие услуги, кроме покупки красивых номеров.
Как потратить баллы на связьНакопленные баллы по карте ALL Games можно потратить в течение трех лет.
Как потратить баллы на игры, донаты и электронику?
Бонусные баллы по кредитной карте ALL Games можно использовать в нескольких категориях.
| Операция | Где можно совершить |
|---|---|
| Покупки у игровых издателей и в онлайн-магазинах | PlayStation Network, Xbox Games Store, Nintendo eShop, Steam, Battle.net, Origin, Xsolla, GOG.com, «1С Интерес» и «Яндекс» |
| Донаты в играх | World of Tanks, League of Legends, War Thunder, Fortnite и «Танки Онлайн» |
| Покупки в магазинах электроники | «М.Видео», «Эльдорадо», «Ситилинк», DNS, а также в других магазинах с MCC‑кодами 5732, 5734, 5722, 5045, 7379 |
Покупки у игровых издателей и в онлайн-магазинах
Где можно совершить
PlayStation Network, Xbox Games Store, Nintendo eShop, Steam, Battle.
net, Origin, Xsolla, GOG.com, «1С Интерес» и «Яндекс»
Донаты в играх
Где можно совершить
World of Tanks, League of Legends, War Thunder, Fortnite и «Танки Онлайн»
Покупки в магазинах электроники
Где можно совершить
«М.Видео», «Эльдорадо», «Ситилинк», DNS, а также в других магазинах с MCC‑кодами 5732, 5734, 5722, 5045, 7379
Просто совершите покупку по вашей кредитной карте ALL Games в одном из этих мест, а потом компенсируйте ее накопленными бонусами: баллы спишутся со счета, а вам на карту вернутся потраченные рубли. Компенсировать покупку можно в течение 90 дней с момента ее обработки и только всю ее сумму целиком.
Минимальная сумма компенсации: нужно накопить хотя бы 1000 баллов. Если донат в игре стоил 500 ₽ и вы хотите его компенсировать, с вашего счета все равно спишется 1000 баллов. Если игра стоит 1499 ₽, вам понадобится ровно 1499 баллов.
Курс обмена баллов на рубли: при компенсации банк списывает с вашего счета накопленные баллы и сразу же возвращает потраченные деньги на карту по курсу 1 балл = 1 ₽.
Как потратить баллы на покупки в Тинькофф Городе?
В разделе «Город» приложения Тинькофф можно купить билеты в кино, оплатить бензин для автомобиля, купить технику и воспользоваться другими услугами, а потом компенсировать покупку баллами и вернуть деньги.
Какие покупки можно компенсировать: траты в сервисах «Кино», «Концерты», «Театры», «Спорт», «Топливо», «Вкусвилл», «Техника», «Игры», «Книги», «Тренировки», «Юристы», «Цветы» и «Уборка».
На какую сумму можно компенсировать покупку: в каждом сервисе есть минимальная и максимальная сумма покупки, на которую можно потратить баллы.
| Название сервиса | Минимальная сумма покупки для компенсации | Максимальная сумма покупки для компенсации |
|---|---|---|
| Кино | 300 ₽ | 2000 ₽ |
| Театры | 1000 ₽ | 6000 ₽ |
| Концерты | 1500 ₽ | 7000 ₽ |
| Спорт | 500 ₽ | 4500 ₽ |
| Топливо | 1000 ₽ | 2500 ₽ |
| Техника | 2500 ₽ | 15 000 ₽ |
| Игры | 100 ₽ | 750 ₽ |
| Книги | 100 ₽ | 500 ₽ |
| ВкусВилл | 500 ₽ | 5000 ₽ |
| Тренировка | 400 ₽ | 3990 ₽ |
| Уборка | 2000 ₽ | 3500 ₽ |
| Цветы (Flor2U) | 2000 ₽ | 4000 ₽ |
| Цветы (Flawery) | 2000 ₽ | 4500 ₽ |
| Цветы (Flowwow) | 2000 ₽ | 5000 ₽ |
| Цветы (Flora Express) | 2000 ₽ | 5500 ₽ |
| Юристы (ADVA) | 250 ₽ | 1000 ₽ |
| Юристы (Destra) | 750 ₽ | 1500 ₽ |
Кино
Минимальная сумма покупки для компенсации
300 ₽
Максимальная сумма покупки для компенсации
2000 ₽
Театры
Минимальная сумма покупки для компенсации
1000 ₽
Максимальная сумма покупки для компенсации
6000 ₽
Концерты
Минимальная сумма покупки для компенсации
1500 ₽
Максимальная сумма покупки для компенсации
7000 ₽
Спорт
Минимальная сумма покупки для компенсации
500 ₽
Максимальная сумма покупки для компенсации
4500 ₽
Топливо
Минимальная сумма покупки для компенсации
1000 ₽
Максимальная сумма покупки для компенсации
2500 ₽
Техника
Минимальная сумма покупки для компенсации
2500 ₽
Максимальная сумма покупки для компенсации
15 000 ₽
Игры
Минимальная сумма покупки для компенсации
100 ₽
Максимальная сумма покупки для компенсации
750 ₽
Книги
Минимальная сумма покупки для компенсации
100 ₽
Максимальная сумма покупки для компенсации
500 ₽
ВкусВилл
Минимальная сумма покупки для компенсации
500 ₽
Максимальная сумма покупки для компенсации
5000 ₽
Тренировка
Минимальная сумма покупки для компенсации
400 ₽
Максимальная сумма покупки для компенсации
3990 ₽
Уборка
Минимальная сумма покупки для компенсации
2000 ₽
Максимальная сумма покупки для компенсации
3500 ₽
Цветы (Flor2U)
Минимальная сумма покупки для компенсации
2000 ₽
Максимальная сумма покупки для компенсации
4000 ₽
Цветы (Flawery)
Минимальная сумма покупки для компенсации
2000 ₽
Максимальная сумма покупки для компенсации
4500 ₽
Цветы (Flowwow)
Минимальная сумма покупки для компенсации
2000 ₽
Максимальная сумма покупки для компенсации
5000 ₽
Цветы (Flora Express)
Минимальная сумма покупки для компенсации
2000 ₽
Максимальная сумма покупки для компенсации
5500 ₽
Юристы (ADVA)
Минимальная сумма покупки для компенсации
250 ₽
Максимальная сумма покупки для компенсации
1000 ₽
Юристы (Destra)
Минимальная сумма покупки для компенсации
750 ₽
Максимальная сумма покупки для компенсации
1500 ₽
Курс обмена баллов на рубли: при компенсации покупки бонусы обмениваются по курсу 1,25 балла = 1 ₽.
Например, вы купили два билета в кино за 1000 ₽ и оплатили их кредитной картой ALL Games. При компенсации такой покупки спишем 1250 баллов и вернем на ваш счет 1000 ₽.
Как потратить баллы на мобильную связь в Тинькофф Мобайле?
Если у вас есть сим‑карта Тинькофф Мобайла, пополнить баланс можно баллами по карте ALL Games. Ими получится оплатить мобильную связь и любые услуги, кроме покупки красивых номеров.
Когда пополняете сим‑карту баллами, они обмениваются на бонусные рубли в Тинькофф Мобайле по курсу один к одному. Минимум можно списать 100 баллов, максимум — 3000 баллов за расчетный период по карте. Что такое расчетный период
Пополнить баланс можно только на определенную сумму: 100, 300, 600, 900, 1200, 1500, 1800, 2100, 2400, 2700 или 3000 баллов. Таким образом, если вы накопили 955 баллов на карте ALL Games, пополнить сим‑карту получится на 100, 300, 600 или 900 баллов.
Обменять баллы можно в приложении Тинькофф Мобайла: на главном экране нажмите «Пополнить» → в способах оплаты выберите «Баллы ALL Games» → выберите сумму → «Пополнить». Бонусные рубли зачислятся на ваш баланс в Тинькофф Мобайле — их можно потратить в течение года.
Если у вас еще нет нашей сим‑карты, присмотритесь к ней: это сотовая связь без скрытых услуг и подписок. В конструкторе тарифов сможете настроить связь под себя, чтобы платить только за нужное. Среди других фишек — личный секретарь, запись звонков, виртуальный номер и еще много всего. Заказать сим‑карту
Как компенсировать покупку баллами?
Чтобы использовать бонусы, в приложении Тинькофф выберите счет кредитной карты → нажмите на блок с количеством баллов → «Использовать баллы». В личном кабинете на tinkoff.
ru выберите карту ALL Games и перейдите на вкладку «Баллы».
Также можно просто выбрать карту ALL Games в приложении Тинькофф и посмотреть список операций. Все покупки, которые можно компенсировать баллами, будут с синим значком.
После этого перед вами появится список операций, которые можно компенсировать бонусами. Выберите нужную и нажмите на кнопку «Компенсировать баллами». Бонусы спишутся, а деньги поступят на счет.
Компенсировать покупку можно в течение 90 дней с момента ее обработки. Вернуть часть денег за покупку нельзя — только всю сумму.
Если компенсация баллами равна по сумме очередному минимальному платежу по кредитной карте или превышает его, она засчитывается в качестве минимального платежа. Что такое минимальный платеж
Почему не могу компенсировать покупку, хотя на счете достаточно баллов?
Убедитесь, что операция полностью обработана — рядом с ней нет значка часов.
Обычно операция станет доступна для компенсации через 24 часа после ее полной обработки.
Проверьте, чтобы по вашей кредитной карте нет просроченной задолженности. Как погасить задолженность по кредитке
В других случаях сообщите о проблеме в службу поддержки, написав в чат в приложении Тинькофф или в личном кабинете на tinkoff.ru.
Почему нельзя сразу расплатиться бонусами?
Получая деньги в обмен на баллы, вы фактически пользуетесь скидкой — только эту скидку дает не продавец, а банк. Поэтому сначала вам нужно заплатить продавцу полную сумму, а потом банк возвращает ее вам уже из собственных средств — как благодарность за то, что вы активно пользуетесь своей кредитной картой ALL Games. В Тинькофф-журнале есть статья о том, как это работает.
Можно ли перевести или передать бонусы кому-то другому?
Бонусы нельзя перевести или передать другому человеку.
Но вы можете оплатить покупку другого человека своей картой ALL Games, а потом компенсировать ее имеющимися у вас бонусами.
Понимание систем поощрительных вознаграждений на основе баллов
Понимание систем поощрительных вознаграждений на основе баллов
Система поощрительных вознаграждений на основе баллов побуждает сотрудников совершать определенные действия, чтобы заработать баллы, которые можно использовать для поощрения или получения бонусов. Например, сотруднику может потребоваться заработать 100 баллов, чтобы получить 100% своего квартального бонуса. Этот тип поощрительного плана может использоваться для крупных отделов или целых компаний.
В некотором смысле система поощрений, основанная на баллах, похожа на программу поощрения лояльности в ресторанах. Если вы потратите определенную сумму денег или сделаете 10 покупок, вы получите купон или бесплатный напиток. В программах поощрительных вознаграждений вместо покупок сотрудники достигают определенных целей, таких как получение сертификатов, написание сообщений в блогах, демонстрация или посещение отраслевых мероприятий.
Системы, основанные на баллах, могут дополнительно стимулировать сотрудников к достижению многих целей одновременно. В то время как другие программы поощрительных вознаграждений могут быть полезны для достижения определенной цели, например увеличения продаж на 3 новых аккаунта в квартал, программа поощрительных вознаграждений на основе баллов может вознаграждать сотрудников за выполнение любого из ряда действий, которые выбирает ваша компания. Каждое задание может принести разное количество баллов к цели.
Примеры систем вознаграждения на основе баллов
Система поощрений, основанная на баллах, присваивает баллы каждой задаче или цели. Чтобы использовать баллы или получить бонус, сотрудники должны накопить определенное количество баллов за установленный период времени. Работодатели могут устанавливать ограничения для каждой цели или для общего количества баллов, которые каждый сотрудник может заработать за определенный период времени.
Например, сотрудники получают 5 баллов за написание сообщения в блоге и 10 баллов за участие в отраслевой конференции.
Вы можете установить ограничение на максимальное количество баллов, которое сотрудник может заработать за конкретную задачу, например, только 3 сообщения в блоге или 15 баллов.
Преимущества
Программа поощрительных выплат на основе баллов дает множество преимуществ. К ним относятся:
- Простота обслуживания : Программы вознаграждений на основе баллов просты в обслуживании. Когда новый сотрудник приходит в компанию, он может просто получить доступ к системе. Менеджеры по персоналу и руководители отделов могут легко утверждать баллы, когда сотрудники достигают определенных целей.
- Частое поощрение : Этот тип программы вознаграждения поощрения обеспечивает частое поощрение сотрудников. Вы можете давать небольшое количество баллов в течение квартала за проявление инициативы или помощь новому сотруднику без особых последствий.
- Геймификация : Балловый подход превращает процесс распознавания в игру.
Сотрудники могут продолжать находить мотивацию, наблюдая, как небольшие действия, которые они предпринимают, превращаются в ощутимые вознаграждения. - Прогресс в достижении различных целей : В отличие от других программ поощрения, основанных на производительности, использование баллов позволяет вам заставить сотрудников работать над достижением различных целей. Хотя цель достижения определенных квот продаж по-прежнему важна, этот подход делает это лишь одной частью уравнения.
- Потенциально дешевле : В зависимости от того, как ваша компания распределяет свои баллы и вознаграждения, это может быть дешевле. Раздача подарочных карт местным ресторанам в обмен на баллы стоит меньше, чем чисто денежные суммы.
- Сотрудники уже знакомы с : Из-за преобладания программ лояльности в ресторанах большинство сотрудников уже знакомы с концепцией программы вознаграждения на основе баллов. Вам не нужно будет разрабатывать значительный объем обучения, чтобы объяснить им эту концепцию.
- Поощрение сотрудничества : Программа вознаграждения на основе баллов способствует сотрудничеству между сотрудниками. Поскольку бонусы предоставляются не только лучшим исполнителям, каждый, кто вносит свой вклад в достижение цели, может заслужить признание. Это может способствовать сотрудничеству, а не конкуренции, что может способствовать созданию лучшей рабочей среды.
Недостатки
Хотя программа поощрительных выплат, основанная на баллах, имеет множество преимуществ, следует учитывать и некоторые недостатки. К ним относятся:
- Отсроченное вознаграждение : Программа вознаграждения на основе баллов обеспечивает отложенное вознаграждение. Сотрудники немедленно получат вознаграждение за свое поведение или достижение цели, и им придется дождаться окончания назначенного периода, чтобы использовать баллы или накопить достаточное количество баллов.
- Транзакционные отношения : В некотором смысле этот тип программы может способствовать развитию транзакционных отношений, когда сотрудники совершают действия только для вознаграждения в виде баллов.
И наоборот, можно утверждать, что большинство отношений между работником и работодателем в любом случае носят транзакционный характер.
- Сотрудники забывают о вознаграждениях : Сотрудники потенциально могут забыть о своих баллах и вознаграждениях или не использовать их до перехода на новую работу.
- Сотрудникам могут не понравиться вознаграждения : Сотрудникам могут не понравиться вознаграждения, которые вы предлагаете, если вы решите использовать подарочные карты магазинов и ресторанов в качестве вознаграждений. Потенциально они могут быть менее мотивированы после того, как узнают, что наградой является ресторан, в котором они не хотят есть.
Системы поощрения, основанные на баллах, могут быть невероятно ценными инструментами для повышения удержания сотрудников, их удовлетворенности и производительности. Хотя этот подход может не сработать для каждой компании и каждой команды, подавляющее большинство рабочих мест могут так или иначе использовать этот тип программы.
У балльной системы, безусловно, больше преимуществ, чем недостатков.
Ссылки:
https://www.blueboard.com/blog/the-problem-with-points-based-rewards-systems
https://authenticrecognition.com/how-to-set-up-a-points-based-reward-program/
Как разработать программу поощрения
Что такое программа поощрения? Incentive Magazine определяет это как «запланированную деятельность, направленную на мотивацию людей для достижения заранее определенных организационных целей». Проще говоря, это структурированный план, чтобы заставить людей делать то, что вы от них хотите.
Почему люди делают то, что делают? Это потому, что на их поведение влияет множество факторов, которые их мотивируют. Например, голод побуждает человека искать пищу. Когда стимул (объект или событие, которое оценивается) включен в конкретную цель, человек дополнительно мотивирован на достижение цели. Одно из самых фундаментальных уравнений во всей психологии звучит так: Способность x Мотивация = Производительность .
Используйте участников IMA для улучшения или создания вашей программы поощрения
Члены IMA готовы помочь вам найти ресурсы, необходимые для разработки программ поощрения. Свяжитесь с участником сегодня.
Каталог участников
Пример программы поощрения
Цель: повышение посещаемости
Стэн руководил группой из 50 человек. Он провел небольшое исследование и пришел к выводу, что каждый сотрудник использовал в среднем 10 больничных дней в году. Он чувствовал, что это серьезно снижает производительность сборочной линии, и полагал, что сокращение этой цифры вдвое, или 5 дней в году, значительно улучшит производственные показатели его отдела.
Цель Стэна была ясна: поощрить каждого сотрудника использовать 5 больничных дней в году или меньше. Как бы он достиг этой цели? Он потратил некоторое время на размышления о стимуле, который был бы значим для его группы, и обсудил его с ними. Наконец он определился с каталогом подарков, где каждый сотрудник мог выбрать награду в определенном ценовом диапазоне.
Он составил бюджет и утвердил его у руководства.
Но как будет организована программа повышения посещаемости? Если бы сотрудникам пришлось ждать целый год, чтобы получить награду, они, вероятно, потеряли бы интерес. А что, если бы кто-то серьезно заболел в течение четверти, и это лишило бы его шансов на получение награды?
Стэн решил, что если каждый сотрудник сможет использовать 1 больничный день или меньше в квартал, он будет иметь право на вознаграждение из каталога. Это казалось оправданным ожиданием, и они начали его с небольшой вечеринки с пончиками и кофе.
Каждый квартал Стэн собирал группу и на импровизированной церемонии вручал подарочный каталог сотрудникам, прошедшим квалификацию. В конце года Стэн просмотрел записи о посещаемости и смог установить, что каждый сотрудник использовал в среднем 5 дней болезни в этом году. Это было то, чего он хотел добиться. Три сотрудника фактически получали награду каждый из четырех кварталов этого года за отличную посещаемость.
Стэн решил запустить аналогичную программу поощрения в следующем году.
Как разработать программу поощрения
Скачать в формате PDF
#1 Установить цели и задачи
Определите, какая цель/задача должна быть достигнута, например: повышение посещаемости, увеличение продаж, сокращение времени цикла и т. д. Цели должны быть простыми, конкретными и достижимыми. Начните с не более чем 3 четких, кратко изложенных целей и сообщите о них всем участникам.
#2 Определите аудиторию
Вся аудитория сотрудников или потребителей, вероятно, не является вашей целью. Определите, какие люди или команды могут достичь ваших целей и задач; это участники вашей программы.
#3 Установление фактов и участие
Программы всегда более эффективны, если вы можете получить информацию от представителей участвующей аудитории. Приглашение внести свой вклад в правила, вознаграждения и другие аспекты программы повысит заинтересованность и вовлеченность в программу.
Какие шаги потребуются для достижения целей? Есть ли у участников ресурсы, необходимые для их достижения?
#4 Структура программы и бюджет
Тщательно заложите основу программы поощрения, расширив используемую методологию. Именно здесь вы решаете, будете ли вы использовать открытый или закрытый дизайн программы, и определяете свои постоянные и переменные затраты. Бессрочную программу сложнее составить в бюджет, но ее можно финансировать за счет дополнительных продаж или других доходов; закрытую программу легче спланировать, и она может позволить получить более крупные вознаграждения, потому что у вас будет определенное количество победителей, но она может быть менее мотивирующей для вашей аудитории участников, если правила не будут тщательно структурированы.
#5 Выберите награды
Награды и признание сотрудников должны соответствовать бренду вашей компании и привлекать аудиторию участников.
Не принимайте эти решения в вакууме. Чем больше вы предложите своей аудитории внести свой вклад в типы вознаграждений, которые они оценят, тем эффективнее будет ваша программа. Конечно, ваш бонусный автомобиль должен соответствовать параметрам бюджета, которые вы установили.
#6 Связь и обучение
Решите, как вы будете анонсировать и запускать программу. Разработайте коммуникационную стратегию, чтобы держать участников в курсе и вовлекать их на протяжении всей программы. Фирменные программы обычно более эффективны, чем общие программы. Управление обучением при выполнении программы имеет решающее значение для успеха программы или кампании.
#7 Отслеживание и администрирование
Решите, какие элементы вы будете отслеживать, и разработайте систему для их отслеживания. Администрация может составлять примерно 20% бюджета программы. Правильная приборная панель программы или другая технология могут помочь сократить время, затрачиваемое на администрирование.
#8 Исполнение
Чем немедленнее, тем лучше. Технологические достижения позволяют участникам получать вознаграждения онлайн, а в некоторых случаях вознаграждения могут быть цифровыми. Также важно, чтобы вознаграждение и удовлетворение соответствовали атрибутам бренда вашей компании.
#9 Оценка и измерение
Достигла ли программа поощрения своих целей? Были ли участники мотивированы изменить свое поведение? Какие внешние факторы способствовали успеху (или нет) программы? Каждый элемент, который вы измеряете, может сообщить параметры вашей следующей программы, чтобы обеспечить больший успех в будущем.
#10 Празднуйте успех
Сообщите вашей аудитории о наградах сотрудников и результатах программы признания. Расскажите, как программа повлияла на работу компании, и отметьте как индивидуальные, так и командные достижения. Поддержка со стороны высшего руководства имеет решающее значение, поэтому убедитесь, что руководители компаний участвуют в презентациях.
Видео-курс
